千赢qy66.vip-千赢qy66vip官网登录

千赢qy66.vip在全世界拥有多个分公司,以网络传播带来全新体验,千赢qy66.vip是专业为玩家服务的大型网页游戏平台,投入大量全新美术资源。

简单学习网曾萍:教育行业缺乏顶尖名师

2019-10-12 17:41 来源:未知

要闻提示:

“名师出走,钱没给够?受到委屈?”

【简单学习网副总裁曾萍:避免出走先做好自己】名师出走是由自由的市场经济决定。出走名师无非两个原因,第一不满意这个企业我要出走,可能是我的待遇,可能对我老板不满意,老板代表了企业文化,他对企业文化,对企业经营管理模式不满意。这个怎么解决?只有做好自己。

“大浪淘沙,十几年前靠名师起家的很多机构已经在沙滩上”

教育[微博]讯 家长[微博]对孩子教育的日益重视带动课外辅导行业教育的迅猛发展,其中名师对机构的发展起到不可替代的作用。然而名师被挖角、出走独立创业的事件时有发生,繁荣的课外辅导行业内部暗流涌动。名师频出走该如何破局?课外辅导行业师资是否真的为王?打造名师利大弊大?近日,由教育、中小学联合举办的“课外辅导师资为王?”高端访谈活动,中小学课外辅导行业近20家行业精英及热心家长共同讨论师资在行业中的地位及未来的发展趋势。以下为简单教育网副总裁曾萍的发言实录:

“课外辅导行业老师只算游击队,远未成为八路军”

图片 1简单教育网副总裁 曾萍

“在成为名师的路上且行且珍惜”……

我们是唯一家只是做在线教育的一家机构,简单学习网,在座的好未来,包括精华学校[微博]可能地面教育和在线都做,我们只做在线教育。应该说听到大家的发言还是很有收获,同时也听到还是有一些老师在怀疑在线教育这种形式到底能不能给学生带来收获。通过我们公司七年多的努力来看应该是证明了在线教育存在的价值,大家有兴趣可以到我们网站看看,每年我们都会有几十位各省市区县的高考[微博]状元产生,而且会有很多家长或者学生向我们表示感谢,感谢我们为他们的人生创造了很多他们以前没有过的价值。

教育[微博]讯 家长[微博]对孩子教育的日益重视带动课外辅导行业教育的迅猛发展,其中名师对机构的发展起到不可替代的作用。然而名师被挖角、出走独立创业的事件时有发生,繁荣的课外辅导行业内部暗流涌动。名师频出走该如何破局?课外辅导行业师资是否真的为王?打造名师利大弊大?近日,由教育、中小学联合举办的“课外辅导师资为王?”高端访谈活动,中小学课外辅导行业近20家行业精英及热心家长共同讨论师资在行业中的地位及未来的发展趋势。

我们简单学习网的理念,我们就是要把最好的一些资源,最好的名师分享给全国各地的家长和学生,应该说跟地面辅导,刚才李老师说的两条腿走路我更赞成一些,不同地区的学生和家长不同情况有不同的选择。我观察北京很多都是外来人,我自己也是到北京上学,留在北京。从我自己和同事和朋友的经验来看,或者自己受教育的经历来看,师资真的差的非常远,不仅仅全国,即便在同一个学校,我也是家长,孩子也在北京不错的学校,可是同一个学校同一个科目不同的老师差的非常远的。所以,名师的打造我觉得只有利,没有弊,对社会,对家长,对学生和对我们的孩子来说只有利,没有弊。

剖析课外辅导行业现状

我原来是做IT的,从软件和IT跳槽到教育行业。从我的观察来看教育行业是名师太少,而不是太多,尤其是顶尖的真正优秀的名师太少了,完美的名师太少了,或许需要我们共同来努力。需要教育行业,包括公立的学校教育和我们民办的机构共同来努力,共同来打造。我也在思考名师为什么这么少?可能要成为真正顶尖的好的名师真的是非常困难的,首先他必须非常的热爱教育,热爱孩子,然后有这种爱心,又愿意付出,愿意不断地问自己:我是不是做的最好了,就像我们企业文化当中的极致,要追求极致,成天想我是不是做到极致了,我的内容,我的设计,我对孩子的考虑是不是做到极致了,首先要有这种爱心。第二还要有这种个人的魅力存在。现在各位很多都是老师出身,都是非常有说服力,但不是所有的人都天生具备这种感染力,可能第二点是他天生的条件决定。第三,对他自己学科的学科思想和理念必须要有深刻的理解,否则的话,这种学科本质的东西没法传授出去,或传授出去是错误的东西。第四,必须要有丰富的教学经验,非常了解各个阶段,各个时期学生学习方面的痛点。这个可能不是说一天两天或者一年两年就能积累出来的,可能真的需要磨炼。第五,还要在这些磨炼和实践过程中形成自己的特色和风格。在我看来可能只有具备了这五个方面才是一个完美的真正优秀的名师,在我看来这样的名师真的很少,非常难能可贵,有一点可遇不可求的感觉,我觉得打造名师只有利,没有弊,需要全社会共同努力来打造,这样受益的是整个国家或者整个民族或者所有的孩子。

名师频被挖角或出走创业

关于名师出走的问题,这是所有行业都存在的人才问题,IT精英出走,教育界可能是名师的出走,人才出走这块是社会发展的必然,是自由市场经济中必然存在的情况。所以,我们只能客观面对。客观面对的过程中做好自己。从我接触的出走名师,包括IT精英出走无非两个原因,第一不满意这个企业要出走,大家谈的很多,可能是对待遇不满意,可能对老板不满意,老板不满意可能还更多一点,老板代表了企业文化,他对企业文化,对企业经营管理模式不满意。这个怎么解决?只有做好我们自己。第二个出走原因就是要追求自己的梦想,要去创业,像老板那样实现创业的梦想。有很多老师谈的很好,如果名师想创业,我们企业可以做投资人,或者象赵老师说的我们企业与名师成为合伙人关系,支持他去体会这种快乐,除了支持我们没有其他更多可做的。做好我们自己,客观面对,顺应这个潮流的发展。实际上创业也不是那么容易的,在座的各位都深有体会,十个人出去创业,真正能获得成功的最后会是几个呢?能有一个就很不错了,说不定出去闯荡几年他又回来,这种情况机率是非常大的,给他一些支持,顺应他的需求,我们能做投资做投资,或者能成为合伙人就成为合伙人,然后某一天创业不成功,或者创业成功了我们也可以收购它,或者他也可以再回来再做老师,等等,未来还有合作的机会。所以,一种开放的心态,客观的面对。

随着课外辅导行业的迅速发展,行业之间竞争愈发激烈,机构争相推出自己的名师、特色课程。在教育发起的名师影响调查中,73.7%的网友表示会考虑名师的因素而选择辅导班。家长对名师的青睐使得行业内名师被挖角、机构内部教师脱离机构自主创业的情况时有发生。

关于怎么打造名师,是我们一直都在共同努力的事,大家都有很多体会,我就不多说了,就说这么多。谢谢大家。

今年年初,中小学课外辅导行业的两家知名机构便陷入教师集体“出走”单独创业的困境之中。面对这样的“变动”,其中一家机构负责人在高端访谈中做出回应,他首先承认存在企业内部管理系统有待提高,其次他认为教师应该提高职业素质,并呼吁能够确定行业规范。另一家机构负责人表示,不能因为教师出走而不回避名师,集体出走的团队并没有给机构的学生人数带来太大损失,仅下滑5%左右。对于名师出走这一棘手现象,高端访谈现场多位机构管理者纷纷发表自己的观点并提出破局方法。

淡化名师效应

着力构造品牌和课程体系

时代在变,服务对象的需求在变,师资在培训机构中所起的作用也在不断地变化。光华鼎力教育武俊杰认为,名师的地位一改最初的绝对重要,近年已被置为第二梯队。现今对于机构而言,品牌、服务和课程为王,师资要往后排。老师的地位不能忽视,但是过分依赖将使机构陷入一个极其被动的状态。降低名师的风险,最重要的是塑造优秀的师资团队,而非树个人。

他同时指出,课程建设也是尤为重要的一方面。老师们都按照已定体系备课、讲课,家长们看到的就只是机构品牌和课程体系,淡化名师的作用。把品牌、课程、服务做好,一样可以赢得家长、学生的认可。

改变合作关系

TAG标签:
版权声明:本文由千赢qy66.vip发布于教育频道,转载请注明出处:简单学习网曾萍:教育行业缺乏顶尖名师