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千赢qy66.vip:龙文教育高希达:培养有责任心的教

2019-10-12 17:41 来源:未知

要闻提示:

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【龙文[微博]教育高希达:名师出走传敲警钟】名师出走是正常市场行为,对企业来说,之后反思自己,提高自己的管理,这是对我们整个行业品质的提升带来一个机遇,这是比较粗浅的一个观点。另外一个名师的出走也给我们教育机构打造名师,过度宣传敲了一个警钟,教育机构教育应做好产品开发。

【张玲君:提高教学管理规范避免教师流失】 教学管理的规范化,从直线式的总部、区校,包括分校的管理,包括老师的薪酬体系都给老师提供发展的平台,这样老师的出走、流失率相对比较低。另外避免方便就是提高产品体系的规范,研发自己的产品,包括内部讲义,课后定期的家长[微博]会。

教育[微博]讯 家长[微博]对孩子教育的日益重视带动课外辅导行业教育的迅猛发展,其中名师对机构的发展起到不可替代的作用。然而名师被挖角、出走独立创业的事件时有发生,繁荣的课外辅导行业内部暗流涌动。名师频出走该如何破局?课外辅导行业师资是否真的为王?打造名师利大弊大?近日,由教育、中小学联合举办的“课外辅导师资为王?”高端访谈活动,中小学课外辅导行业近20家行业精英及热心家长共同讨论师资在行业中的地位及未来的发展趋势。以下为龙文教育高希达的发言实录:

教育[微博]讯 家长对孩子教育的日益重视带动课外辅导行业教育的迅猛发展,其中名师对机构的发展起到不可替代的作用。然而名师被挖角、出走独立创业的事件时有发生,繁荣的课外辅导行业内部暗流涌动。名师频出走该如何破局?课外辅导行业师资是否真的为王?打造名师利大弊大?近日,由教育、中小学联合举办的“课外辅导师资为王?”高端访谈活动,中小学课外辅导行业近20家行业精英及热心家长共同讨论师资在行业中的地位及未来的发展趋势。以下为文新[微博]学堂助理CEO张玲君的发言实录:

千赢qy66.vip 1龙文教育 高希达

千赢qy66.vip 2文新学堂助理CEO 张玲君

尊敬的网的各位领导,我们家长联盟的两位妈妈,各位同仁,下午好,我先做一下自我介绍,我叫高希达,是龙文教育北京西区常务校长,受我们韩超总裁委托参加这个会议,今天听了各位老总的发言,感触很深,也学习了很多。我对名师频频出走有这样一个想法,这是正常的一个市场行为,进行教师资源的再分配,对有些管理规范、实力雄厚的企业未尝不是一件好事儿,

名师对我们机构来说也不是很准确的定义,我非常赞成龙文[微博]包括京翰这些老总的观念,我们只打造优秀的教师,包括在家长选择的时候,本身名师资源非常稀少,而且名师一旦出走的确给机构会造成很大的困境。所以,我们从一年半前开始,我们就开始打造自己的专职教师,也就是优秀的专职教师,他能给家长提供优秀的课后服务,包括我们教学产品的体系。

对于有些教育机构来说,名师出走,虽然会带来阵痛,但之后反思自己,提高自己的管理水平,对整个教育行业品质的提升也是有益的。

给大家提供一个数据,我们这一年半的经验来看,以前专兼职的比例在2:8,专职老师只有20%,80都是兼职教师,而我们对外宣传,可能很多机构也有同感,一线的名师,其实真正我们通过家长的满意度调查,包括成绩提升,我们自己专职教师的满意度至少一年提升了10%,而且我们的流失率,也就是名师带的孩子的流失率可能会更高,因为他总去一个个机构,当然可能说的有点儿太直接了,自己的名师我们只是定义为优秀的教师。我们从这几个角度培养,一年半前我们进行三化的工程,第一是专职化,我们目前有300多专职教师,包括非常羡慕学而思[微博]老师的流失率在行业相对比较低,我们也一直努力的在学习,从入职的筛选,包括岗前、岗中、岗后的培训都有严格的师资培训的体系。

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